ABO - Alternerende BeroepsOpleiding
Vandaag verdient een goede stielman flink zijn brood.
De alternerende beroepsopleiding (ABO) wordt georganiseerd vanuit het Departement Onderwijs met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).
Dit is een fonds van de Europese Commissie dat o.a. de doorstroming van jongeren naar de arbeidsmarkt wil bevorderen.
Werkgevers kunnen aan de jongeren kansen geven om hun opleiding effectief te doen slagen door ze werkervaring aan te bieden.
Onder werkervaring wordt verstaan dat de cursist gedurende minimum 90 dagen , van oktober tot en met juni meewerkt in het bedrijf.
Onze doelstelling
Met deze alternerende beroepsopleiding trachten wij de tewerkstellingskansen van jongeren uit het Buitengewoon Secundair Onderwijs te vergroten.
Het zijn jongeren die niet kunnen volgen in het beroepsonderwijs omdat zij een extra duwtje in de rug nodig hebben via specifieke begeleiding tijdens hun leerproces.
Hun aanpassing en ontwikkeling neemt iets meer tijd in het beslag, maar eenmaal vertrouwd met opdracht en de omgeving functioneren ze goed.
Deze jongeren hebben reeds 5 jaar opleiding gevolgd in de sector metaal, hout, grootkeuken of logistiek assistent.
Zij zijn allen tussen de leeftijd van 17 en 19 jaar en zijn zeker in staat om duidelijk omschreven opdrachten uit te voeren onder supervisie van een collega.
Hoe trachten wij dit te bereiken ?
Hiervoor doen wij beroep op goed gestructureerde bedrijven die de jongens en meisjes gedurende 9 maanden de kans wil geven om zich in te werken in de bestaande bedrijfscultuur.
Dit gebeurt telkens op woensdag, donderdag en vrijdag.
Bedrijven waar flexibiliteit en weekendwerk vereist zijn, kan de cursist ook die dagen ingeschakeld worden.
Maandag en dinsdag wordt er nog op school les gegeven.
De overeenkomst wordt afgesloten tussen alle partijen; het bedrijf, de school en de cursist.
De volledige coördinatie gebeurt door de school.
De werkervaring wordt aanzien als een stage en houdt dus geen financiële verplichtingen in voor de werkgever.
Wat gebeurt er na juni?
Na de alternerende beroepsopleiding is het de bedoeling dat de jongeren effectief ingeschakeld worden op de arbeidsmarkt, en liefst in het bedrijf waar hun ABO-opleiding plaatsvond.
Voor het in dienst nemen van zo een cursist kan de werkgever, na de stage nogmaals beroep doen op een IBO-opleiding in samenwerking en ondersteuning van de VDAB.
Welke zijn de voordelen voor de betrokken partijen?
Alle partijen halen indien zij het spel ernstig spelen, alleen maar voordelen uit deze formule.
- De jongere is tijdens zijn opleiding reeds ingeschreven bij de VDAB. Als werkzoekende. Na zijn ABO-opleiding wordt hij onmiddellijk tewerkgesteld in het bedrijf. Indien niet heeft hij onmiddellijk recht op een uitkering daar de wachttijd reeds verstreken is, en in een volgend sollicitatiegesprek kan hij onomwonden uitpakken met 9 maanden werkervaring.
- Het bedrijf krijgt de mogelijkheid om op een kosteloze wijze iemand op te leiden. Daarna kan vrijblijvend de keuze gemaakt worden of de jongere voldoet aan de gestelde eisen, of dat hij beter past in een andere werksituatie.
- De school, op zijn beurt kan er prat op gaan te kunnen meewerken aan de tewerkstelling van haar jongeren, waarvan momenteel meer dan 80 % voldoening gaven en nog steeds tewerkgesteld zijn.
Kempeneers Danny
Projectbegeleider
0496/52.00.42